Nosso compromisso com a Diversidade, Equidade e Inclusão.
Na Constellation, estamos comprometidos em cultivar um ambiente onde o respeito, a inclusão, a equidade e a valorização da diversidade humana sejam os alicerces em todas as nossas operações, em todas as localidades em que estamos presentes. Nesse contexto, a empresa tem se empenhado em desenvolver uma plataforma de gestão que integra os aspectos sociais, ambientais e econômicos ao nosso plano estratégico, visando a criação e a maximização de valor.
A temática da diversidade, equidade e inclusão foi incorporada ao nosso planejamento estratégico, resultando na implementação de uma governança sólida. Isso inclui a criação de grupos de trabalho especializados e o estabelecimento de metas específicas para grupos minorizados.
Em 2023, as seguintes ações e realizações merecem destaques:
- Capacitação da segunda turma de PCDS nos treinamentos de CBSP e HUET.
- Realização do primeiro censo de Diversidade e Inclusão da Cia, com 100% de participação dos colaboradores (1793 respondentes).
- Lançamento do FEMPOWER - Programa de Mentoria Feminina -, contando com 15 mentoras e 30 mentoradas;
- 14 ações do GT de Diversidade e Inclusão, entre palestras, rodas de conversas, treinamento defesa pessoal;
- Jornada Educacional 2023 composta pelo Treinamento de Medidas de Prevenção e Combate ao Assédio Sexual no Trabalho; e Cartilha de Diversidade e Inclusão ;
- 5 turmas do Treinamento de Medidas de Prevenção e Combate ao Assédio Sexual no Trabalho. Posteriormente, uma versão EAD foi desenvolvida para permitir que novos colaboradores fossem sensibilizados sobre o tema, cumprindo assim os requisitos legais.
- Inclusão do tema Diversidade e Inclusão no Wokshop de Liderança Operacional;
- Incremento de 17% mulheres em posições de liderança;
- Incremento de 22% de mulheres em posições offshore de Dezembro de 2022 a Dezembro de 2023;
- 49% de profissionais de grupos minorizados em posições de liderança das bases e escritórios;
- Realização da Pesquisa de Clima GPTW. Um ponto positivo foi que no pilar Imparcialidade, as questões referentes aos colaborares serem bem tratados independentemente de sua cor ou etnia, orientação sexual e gênero foram muito bem avaliadas atendo a pontuação média de 92 na visão empresa.
- Análise e correção da disparidade salarial de gênero com o suporte da Korn Ferry: neste projeto, examinamos todos os colaboradores da organização (aproximadamente 1800 colaboradores) e comparamos os salários entre homens e mulheres que desempenham as mesmas funções. Identificamos diferenças salariais em 7 posições ocupadas por 9 mulheres. Os ajustes necessários foram implementados imediatamente.
- Além das ações que temos desenvolvido ao longo dos últimos anos, nossa prática de Remuneração e Benefícios é cuidadosamente planejada para atrair, reter e motivar os melhores talentos em um setor altamente competitivo, de forma a não fazer distinção entre gênero, raça, religião e quaisquer outros aspectos que não estejam relacionados à performance individual ou corporativa.
Relatório de Transparência Salarial
Em 23 de novembro de 2023, o governo publicou o Decreto no 11.795 que regulamenta a Lei no 14.611, sancionada em 3 de julho de 2023, a qual dispõe sobre a igualdade salarial e de critérios remuneratórios entre mulheres e homens.
O Relatório de Transparência Salarial contempla informações dos vínculos de trabalho, salário contratual e remuneração mensal, com base nos grandes grupos da CBO (Classificação Brasileira de Ocupações). Esta metodologia exclusiva de agrupamento não inclui uma comparação direta entre os salários de homens e mulheres ocupando a mesma posição.
O Relatório de Transparência Salarial do Segundo Semestre de 2024, elaborado pelo governo e disponibilizado pelo Portal Emprega Brasil, pode ser acessado aqui:
O Relatório de Transparência Salarial do Primeiro Semestre de 2024, elaborado pelo governo e disponibilizado pelo Portal Emprega Brasil, pode ser acessado aqui: